CV-templates en lay-outs

Op CV.nl bieden we een gevarieerde selectie cv-templates aan waarmee jij opvalt bij recruiters. Met een passend cv-template presenteer jij met gemak je professionele identiteit en ervaring. Wij zijn er om je te voorzien van tools om je sollicitatie te optimaliseren en je carrièredoelen te verwezenlijken. 

Hieronder vind je een overzicht van onze cv-templates.

Kies een passende CV-structuur

Een geschikt cv-template is cruciaal, omdat het vaak de eerste indruk bepaalt die een potentiële werkgever van je krijgt. Door het juiste cv-template te kiezen, bespaar je tijd en presenteer je jouw ervaring en vaardigheden duidelijk en professioneel. Kies een template dat past bij de cultuur en waarden van het bedrijf. Let op de toon, trefwoorden en vereisten in de vacature en stem je template af op de verwachte stijl.

Onze templates zijn praktisch en eenvoudig te personaliseren, zodat je jezelf direct onderscheidt van andere kandidaten en een positieve indruk maakt.

Wat is de juiste CV-structuur?

Hoe je je cv opbouwt, kan een grote impact hebben op je kansen om op te vallen. Een helder gestructureerd cv vertelt jouw professionele verhaal op een heldere, samenhangende manier. Hier zijn drie veelgebruikte cv structuren en wanneer ze het beste tot hun recht komen:

1. Chronologische CV-structuur 

Een traditionele lay-out die een consistente loopbaan helder weergeeft. Deze structuur is prima voor sollicitanten met een stabiele carrièreontwikkeling en weinig of geen gaten in hun cv. Met een chronologisch cv toon je een duidelijke, consistente ontwikkeling aan, wat het gemakkelijk te volgen maakt voor recruiters. Dit is vooral zinvol voor sollicitanten met relevante werkervaring in het vakgebied. Echter, het benadrukt werkonderbrekingen en frequente wisseling van baan. 

2. Omgekeerd chronologisch CV

Een teruglopend cv begint met je recentste werkervaring en werkt vervolgens terug in de tijd. Deze structuur wordt in verschillende sectoren gebruikt waaronder de financiële sector, de juridische sector en het onderwijs. Deze structuur is minder efficiënt voor sollicitanten met weinig werkervaring of sollicitanten die een carrièreswitch maken. Daarvoor kun je beter een functioneel cv gebruiken.

3. Functionele CV-structuur

Een functioneel-cv wordt ook wel een vaardigheden-cv genoemd. Deze structuur is gericht op vaardigheden en komt tot zijn recht bij sollicitanten die een carrièreswitch maken, gaten in hun cv hebben, of net zijn afgestudeerd. Deze structuur is vooral nuttig als je specifieke competenties wilt aanduiden die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert, maar niet direct aansluit op je werkervaring.

Het kan helpen om werkonderbrekingen te verbloemen, waardoor je een sterker verhaal kunt presenteren. Een vaardigheden-cv wordt steeds gebruikelijker. Echter is het minder effectief om specifieke rollen en verantwoordelijkheden te begrijpen. 

Omdat de nadruk ligt op vaardigheden in plaats van functies, past deze cv-structuur bij een sollicitatie waarin je vaardigheden prioriteit hebben in plaats van je werkervaring.

Ga je een geheel nieuw cv opstellen, bekijk dan eerst onze cv voorbeelden. 

4. Hybride CV-structuur

Dit hybride template is een combinatie van een chronologische en een functionele lay-out. Deze structuur biedt een tijdlijn van je werkervaring en een uitgelichte sectie voor je vaardigheden. Deze cv-structuur combineert het beste van bovenstaande structuren.  

Een gecombineerd cv toont zowel je werkervaring als je vaardigheden, daardoor is het flexibel en aanpasbaar op specifieke situaties. Dit maakt het praktisch voor sollicitanten met een diverse achtergrond. Het kan echter meer tijd en moeite vereisen om op te stellen en te onderhouden.

Hoe kies je de juiste CV-structuur?

Het kiezen van de juiste cv-structuur hangt af van je persoonlijke en professionele situatie. Hier zijn enkele tips om de juiste keuze te maken:

1. Analyseer je carrièrepad: Als je een consistente loopbaan hebt zonder gaten, is een chronologisch-cv perfect. Voor sollicitanten met een onregelmatige werkgeschiedenis is een functioneel of gecombineerd cv een betere optie.
2. Focus op vaardigheden of ervaring: Bepaal of je vaardigheden of werkervaring centraal moet staan. Voor vaardigheden is een functioneel cv raadzaam, terwijl een chronologisch-cv beter is voor het uitlichten van je werkervaring.
3. Ken je lezer: Onderzoek de voorkeuren van het bedrijf waar je solliciteert. In traditionele sectoren zoals de financiële sector geven werkgevers vaker de voorkeur aan chronologische cv's. In creatieve sectoren staan werkgevers vaker open voor functionele of gecombineerde cv-structuur.